Programme de Formation Dynamique – Référent Handicap (PSH)
Une formation opérationnelle pour un impact immédiat
DEVENIR RÉFÉRENT HANDICAP
- Pourquoi choisir notre formation ?
- Méthode pragmatique pour une application immédiate en entreprise
- Formation dynamique et interactive avec mises en situation et études de cas
- Accompagnement par des experts en inclusion et en RH
- Format 100 % opérationnel, axé sur l’action et la montée en compétences
- DURÉE
- 2 demi-journées – 7 heures de formation
- Contenu de la formation
La formation est organisée sur deux demi-journées dans le planning de formation que vous avez reçu.
JOUR 1 : Fondamentaux et Compréhension du Handicap (4h)
- Introduction et Contexte Législatif (1h)
- Présentation des grands principes de la loi du 11 février 2005
- Changements législatifs majeurs au 1er janvier 2020
- Avantages de la démarche de reconnaissance du handicap
- Statut administratif et bénéficiaires de la loi
- Compréhension du Handicap (2h)
- Quiz interactif : déconstruire les idées reçues
- Échanges sur les représentations personnelles et professionnelles du handicap
- Typologie des déficiences et panorama des chiffres du handicap en France
- Impact du handicap sur l’emploi et l’intégration professionnelle
- Stratégies d’Intégration et Accompagnement (1h)
- Conseils pratiques pour adapter l’environnement de travail
- Sensibilisation des équipes et accompagnement des managers
- Développement de la relation au quotidien avec les PSH
JOUR 2 : Rôle du Référent Handicap et Plan d’Action (3h)
- Le Rôle du Référent Handicap (1h)
- Définition du rôle transverse et stratégique
- Présentation des compétences clés et de la fiche de poste Qualiopi
- Gestion des projets d’inclusion et coordination avec les équipes RH et opérationnelles
- Actions et Acteurs (1h)
- Identification des acteurs clés (MDPH, AGEFIPH, médecine du travail, etc.)
- Discussion sur les actions envisageables : recrutement, maintien dans l’emploi, alternance
- Partenariats et financements pour l’accompagnement des PSH
- Cas Pratiques et Retours d’Expérience (1h)
- Simulations et mises en situation pour ancrer les compétences
- Études de cas et analyse des bonnes pratiques en entreprise
- Questions-réponses avec les participants
- Profil des formateurs
- Formatrice spécialisée sur le sujet du handicap
- Modalités pédagogiques
- Apprentissage interactif en classes virtuelles
- Études de cas et mises en situation
- Coaching individualisé
- Échanges et retours d’expériences
- Moyens et supports pédagogiques
- Ressources pédagogiques accessibles fournies en fichiers numériques
- Outils de suivi et d’évaluation
- Modalités d’évaluation
- À l’issue de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation valorisable dans son parcours professionnel.
- Modalités d’accès à la formation
- Incluse dans votre parcours de formation.
- POURQUOI FAIRE UNE FORMATION SUR LE HANDICAP ?
🎯 1. Se conformer aux obligations légales
Depuis la loi « Avenir professionnel » de 2018, la désignation d’un référent handicap est obligatoire dans :
Les entreprises de 250 salariés et plus
Les organismes de formation et CFA (toutes tailles confondues)
La formation permet d’assumer ce rôle de manière compétente, en assurant une veille réglementaire, et en facilitant les relations avec l’AGEFIPH, la MDPH, Cap Emploi, etc.
🧩 2. Accompagner concrètement les personnes en situation de handicap
Le référent handicap est l’interlocuteur principal pour :
L’accueil, l’orientation et l’adaptation des parcours
L’aménagement des postes ou des modalités pédagogiques
La sensibilisation des équipes
La formation apporte une compréhension fine des types de handicap, des leviers d’inclusion et des outils existants.
💼 3. Valoriser son rôle dans une démarche RSE ou inclusive
Avoir un référent handicap formé est un atout stratégique :
Pour améliorer la marque employeur
Pour renforcer les engagements en matière de diversité
Pour répondre aux appels à projets, marchés publics, ou démarches de certification qualité (Qualiopi)
📘 Quelques contenus typiques de la formation :
Cadre légal et politique handicap
Types de handicap et besoins spécifiques
Aides mobilisables (AGEFIPH, FIPHFP…)
Conduite de projet inclusif
Communication inclusive et sensibilisation des équipes
Cette formation permet d’acquérir un diplôme reconnu par l’État et ouvre des débouchés dans les centres de formation, les entreprises et les organismes d’accompagnements.
- Public visé
- Salariés en reconversion
- Demandeurs d’emploi
- Professionnels de l’accompagnement souhaitant renforcer leurs compétences
- Objectifs pédagogiques
- Comprendre le cadre législatif et les enjeux de l’insertion des personnes en situation de handicap (PSH).
- Maîtriser les outils et méthodes pour accompagner efficacement les PSH au sein de l’entreprise.
- Développer des stratégies pour améliorer leur intégration et leur maintien en emploi.
- Assumer pleinement le rôle de Référent Handicap et collaborer avec les acteurs internes et externes.
- Modules complémentaires
- POur aller plus loin